人力资源处王天威事迹材料

王天威，男，1984年8月生，中共党员， 2013年1月正式进入人力资源处工作，工作以来经历了多岗位锻炼，目前为退休管理岗。王天威同志一直以严谨、认真的态度对待人事工作，以良好的服务精神对待教职工，通过不断地学习和历练，成长为学校人事工作战线上一名合格的老兵。

一、一名勤思考，善沟通的人事工作“螺丝钉”

院士等杰出高级专家退休工作平稳落地。 2018年9月，王天威接手教职工退休手续办理工作，在新岗位工作不到一个月就遇到了人事工作历史上里程碑式的大事---院士退休。这是一项全新的工作，需要研究讨论沟通协调的内容很多，从9月至12月这四个月里，他反复查档，多次沟通上海市教委、徐汇区社保中心，陆续解决了相关院士参加工作时间核定、工作经历核定、社保建账、社保补缴、提高退休费比例申报等问题；与市委组织部进行沟通、多次与四川省德阳市社保中心进行沟通，确认相关人员办理离休的可能性和退休所需信息。 2018年12月底，顺利完成8位院士、2位杰出高级专家的退休手续。

建章立制，推动工作制度化规范化。长期以来，学校的高级专家延长退休年龄工作是在校内操作口径的指导下开展的，而口口相传的模式不利于管理的精细化，也不利于二级单位准确把握政策、落实工作。经对原有工作经验归纳总结和对市教委相关政策的调研，王天威起草了《上海交通大学教师延聘暂行规定》，于2019年10月经校长办公会讨论通过印发并实施。

2021年，在收到校内多部门反映学校退休返聘人员薪资水平较低的问题后，王天威积极对学院、部处和上海市兄弟高校进行相关调研，在对调研结果分析研究后，学校出台了《上海交通大学关于聘用退休人员薪资标准调整的通知》，对退休返聘人员薪资标准进行了较为合适的调整，并首次明确了返聘五、六级职员的薪资标准。新政策落地获得多个二级部门的称赞。

不畏困难，与时俱进推动外籍教师退休政策有突破。2019年初，电院一位外籍教职工到达退休年龄，但因不符合上海市退休条件，徐汇社保中心未予受理。按当时政策到龄不符合退休条件的教职工应办理离职手续。考虑到该老师身体状况欠佳和未来定居中国的意愿，王天威多次联系徐汇社保中心相关科室几位科长，希望研究解决其退休问题的方法。后在处领导带领下前往上海市人社局养保处就此事做专门沟通，在养保处的大力支持和徐汇社保中心的积极配合下，经过前后近一年的努力，在该老师补缴相关社保后退休问题得以解决。2020年又陆续办理了3位外籍教职工补缴后退休事宜；同年遇我校首位中国大陆籍教职工不符合上海市退休经办条件的案例，最终通过补缴后办理退休。王天威总结两年来此类情况的具体经办经验，制定了外籍教职工到龄不满足退休条件人员特殊补缴的学校操作口径，2021年3月《上海交通大学教职工社保特殊补缴暂行规定》颁布实施；2022年7月根据上海市相关政策的调整对原规定进行了及时修订，出台了《上海交通大学教职工社保特殊补缴规定（2022年修订版）》。

积极向上，主动学习，热情友善，成为同事的好榜样。由于退休材料的审核过程中常遇到教职工对自己的工作年限有异议的情况，王天威同志时常利用查阅档案的时机协助同事处理“92工龄”和“视作缴费”的社保认定工作，在遵循社保相关规定的前提下，力争使教职工的退休养老利益最大化。在工作之余，王天威同志主动学习人事工作相关政策并作思考和研究，努力提高自身业务能力和水平，积极与二级单位人事干部联系，努力更好的服务广大教职工。此外，王天威同志与上海市兄弟高校人事劳资口同事保持紧密联系，时常交流工作经验。

王天威同志也是部门党支部委员会的一员，他积极参与支部工作，加强与党员同志、年轻同志的思想沟通，做好会议记录、党费收缴等工作，在处内其他重要工作、工会活动中也总是能看到他的身影。

二、一位有担当、有责任的疫情防控一线“坚守者”

自2020年新冠疫情爆发以来，王天威同志不惧危险、克服困难，始终站在学校疫情防控的第一线。

1.组织新冠肺炎病毒疫苗接种。

2020年底，学校接上海市关于组织教职员工接种新冠病毒疫苗的工作，学校成立教工工作组。教职工具体接种工作由教工工作组杨一帆、王天威负责统筹协调安排。由于时间紧迫最初的工作通知起草发布，统计表设计等均是2020年12月31日处理的，而王天威也在自己的办公室里跨入了2021年。经过紧张的校、院二级动员会，统计报名接种人数，商定各单位集合发车时间，沟通后保中心安排车辆等，我校教职工第一针疫苗接种工作于2021年1月9日圆满完成。紧接着又启动了第二针疫苗的接种组织工作，教工组及时总结经验，优化原有工作模式，在临近春节各方面人手紧张的情况下，保证了工作保质保量完成。我校教职工第一批（共两针）接种疫苗近3900人。

2021年春季学期开学后，学校启动了第二批疫苗接种组织工作，同时学生也纳入组织接种的人员范围中。考虑到人员规模增大，教工工作组与学生工作组、联防联控组一同学习社会接种点位设置要求，与属地疾控、街道方面研究霍体作为接种点位的实施方案。我校教职工第二批疫苗接种组织工作于2021年4月顺利完成。之后教工组于5月、6月分别组织了我校教职工第三批和第四批疫苗接种。据截止到2021年11月8日的统计数据，我校教职员工新冠疫苗接种总体情况如下：学校教职员工总数为16042人，已完成接种14227人，接种完成率为88.7%。

根据市教委工作要求，教工组于2021年11月下旬在霍体组织了教职员工接种新冠肺炎疫苗加强针。到2021年底我校教职工累计完成加强针接种约4000人。

2.配合属地联防联控流调排查

因教工组工作分工调整，王天威自2021年8月起接手配合属地大数据流调排查工作。经过暑期一个月的工作，发现了以往工作中的一些问题，通过思考分析、与属地经办人员沟通交流，重新梳理了该项工作的具体要求和汇报流程并在工作群中通知到各部门防疫联络员。在这16个月里，不分周末与假期，王天威配合属地完成大数据流调排查274次，排查总人数约五万人次，涉及我校教职工近千人次。

除日常的大数据流调排查外，王天威还协助属地处理了多起特殊情况的紧急排查。包括21年10月底涉迪士尼相关教职工排查、21年12月中旬涉西安相关教职工排查、2022年2月中旬涉苏州相关教职工排查和22年2月下旬涉呼和浩特相关教职工排查等。

3.校内防疫应急响应工作

参与2022年3月6日、3月8日相关涉疫应急处置会议，负责相关教职员工的信息统计汇总、防疫手势通知下达工作。在3月6日的工作中，当日晚10时接通知召开紧急会议，王天威当即驱车50公里赶往闵行校区会议现场，会议持续到近第二天凌晨4时，经过短暂的休整，早上6点30分又继续投入到工作中；第二天的早餐直接与午餐合并，到第二天下午3时左右应急处置相关工作基本处理完毕。

参与2022年3月9日学校封管控前期教职员工基础数据的统计汇总工作，后因工作调整3月12日晚转入学校核酸检测现场工作，协助杨一帆同志处理现场协调工作、核酸采样点位设置，负责附属医院医疗队员校内用餐配送保障、学校封管控期间教职员工核酸检测的组织安排和通知等。随着封管控时间的延长，教职工常用药品需求越来越大，王天威同志联系校医院、保卫处方面确定了《关于闵行校区教职工购配药品工作的提示》，保障教职工常用药品的基本需求。为了尽可能减小学校封管控对日常工作影响，王天威还经常协助处理应届生三方协议签批、博士后进出站审批、教职工档案调动、退休去世人员社保封存等事项。工作日复一日，王天威在这轮疫情坚守岗位96天，吃住在办公室，期间只和家人联系了大概4次，全力保障教工工作组现场工作的开展和完成。

2022年7月王天威同志编入学校核酸检测工作专班，负责院系教职工核酸检测志愿者的招募，培训、上岗排班等工作。

2022年9月学校封管控期间，王天威负责闵行校区东部教职工核算采样点位协调工作，包括采样通道动态调整、采样人员校内集合点位至工作点位的接送，采样物资保障等。

至今，王天威参与学校抗疫防控工作已近两年，已然成为了一名防疫战线上的“老兵”。王天威说，困难来了，总要有人去顶，工作来了，总要有人去做，这是每一位共产党员都应有的觉悟和认识；同时每一位交大人都应该珍惜、珍爱自己的工作和岗位，因为能为祖国的教育事业尽心尽力本就是一件值得骄傲的事！