人力资源处，是协助学校领导制定全校人力资源配置方案和师资队伍建设等规划；组织对人才引进、薪酬管理、师资管理等高等学校人力资源管理的理论和事务研究；实施各类人才计划和专家服务；受理高层次人才引进和教职工招聘；提供教职工职业发展与业务提升的培训；管理专业技术职务、职员职级、工人等级的晋升；组织实施教职工考核和奖惩管理；受理学术不端行为的举报和调查核实工作；制定与实施全校人员的编制岗位、经费预算、资源下拨、工资福利、社会保险等政策；管理三级机构设置；管理人事服务、人员调配和人事档案（含学生）；服务和管理博士后、退休教职工；开发与维护人事信息系统，提供各类人事信息查询和统计分析等的行政部门。

人力资源处始终坚持以研究型、服务型、国际化和职业化为目标创建国际先进水平的人力资源管理与开发部门，着眼于学校中长期发展目标，变传统的人事管理工作为人力资源开发，以适应学校建设世界一流大学的要求。人力资源处下设资源配置与管理中心、人才引进与开发中心、人事服务中心、教师发展与培训中心、退休人员事务中心和综合事务办公室。

党委教师工作部与人力资源处合署办公，主要工作职责包括：负责教师思想政治教育工作；研究制定教师队伍发展、管理的重要政策；负责教师队伍建设宏观规划制定；指导教师师德师风建设工作；指导教师队伍的培训工作；协调教师的管理服务工作；承担党委教师工作委员会秘书处工作。

人才服务中心挂靠人力资源处办公，主要负责待岗及待退休人员的管理与服务，负责派遣类员工的管理和服务工作。