马德秀在高层次人才座谈会上强调：你们要起到引领作用
2011/7/23 13:54:00
“感谢不同地方来交大工作的高层次人才，大家提出的一些困难学校会尽量解决，让我们共同来克服这些困难。”
“你们是怀着一颗赤子之心，回到祖国，来到交大。学校将为你们提供必要的条件，创造发挥才能的舞台。”
“你们要起到引领作用，在各自领域要做出一个表率。刚才的体验式训练，显现出了你们的才华，这是自然的流露，自然才显真实。我代表张杰校长对你们来交大工作表示热烈欢迎和深深的敬意。”
7月21日，校党委书记马德秀在我校召开高层次人才座谈会上的一席讲话获得了与会者的热烈掌声 。
搭建一个交流平台，让我们共同为交大创一流献计献策
上午的高层次人才座谈会可用“热烈”两字来形容。校党委常务副书记苏明，党委组织部部长胡近，人力资源处处长王维克出席会议，人力资源处副处长李昕荣主持会议。人力资源处副处长谷大武作了“高层次人才引进概况”的报告。我校部分中组部千人计划、讲席教授以及多位讲席教授，特聘教授，特别研究员参加了座谈会。
与会者分别介绍了自己的专业特长和成长背景，对我校的学科发展、人才培养、科学研究、师资队伍建设等问题展开了深入的研讨。大家各抒己见，讨论热烈。提出了许多有益加快学校发展的“金点子”，同时，在人文社科评价体系、引进人才待遇、启动经费、设备安装使用、项目聘用人员经费等问题中遇到的一些困惑提出了看法。针对具体遇到的困难与问题，苏明、胡近、王维克等一一作了解答：“前面的路没有人走过，我们是共同的探索者和实践者，让我们共同克服前进路上遇到的一些难题，交大的明天必将灿烂辉煌”。热烈的掌声，回应了他们的解答。
体验式训练让大家感悟生活和工作中的哲理
党委书记马德秀，党委常委李建强，党委宣传部长顾锋和总共18位与会者，大家各自用一个黑眼罩蒙住自己的双眼，集体参加了由副校长吴旦、国际合作与交流处处长张伟民为主培训师的体验式训练——“找资源”游戏。
这个游戏要求大家在“黑暗”中找到资源（很多绳子）然后把它在半小时内变成一个两边长度各站6个人，两边宽度各站3个人的长方形。
通过大家在“黑暗”中寻找，一根又一个的短绳连接成了长绳，通过黑暗中的对话、互动、站位变动后，在规定的时间内圆满完成了任务。
“这是集体力量的胜利”，“在困难面前需要有一个人站出来协调大家的行动”，“每个人的定位很重要，做好自己的事情就为集体作出了贡献”。小游戏大道理。每位参与者游戏后富有哲理的总结，领悟出了很多为人为事之道。
像这样的游戏一个接着一个进行。大家通过游戏拉近了距离，增进了友谊，感悟到了许多生活和工作中的真谛。
游戏结束后，马德秀书记向大家赠送了由潘敏和李建强主编的《思源致远 百年神韵——上海交通大学文化研究》一书，并和个别高端引进人才进行了面对面的交流。
绿色通道引进人才取得积极成效
这几年我校在引进高端人才方面已取得了积极的成效。学校开通“绿色通道”后，已引进高端人才251人。其中讲席教授64人，特聘教授100人，学科带头人16人，特别研究员71人。
今年上半年，学校通过绿色通道受理申请达92份，组织评审会26场。对通过函评的38位候选人进行了面试。一批讲席教授、特聘教授、学科带头人和特别研究员已经或将来我校开展工作。这些人都是通过邀请海外专家400多人次和校内外专家180多人次参与函评与面试评审后入交大工作的高端人才。
在千人计划申报工作中，我校第六批国家“千人计划”入选9人，我校国家千人计划总数已达49位。这次申报的第一批上海“千人计划”预计也会取得理想的效果。
引进高端人才，听取他们的意见，为他们解决一些在生活和工作中的实际困难，让他们更好地了解学校，在交大争创世界一流过程中起到引领和标杆作用，这就是本次座谈会的主题。