“以用为本、创新机制”是国家十二五发展规划纲要中人才强国战略的重要内容，也是在当前新形式下指导人事人才工作的基本原则。人力资源处支部一直将此作为当前和下一步人事人才工作的核心，努力通过学习讨论使党员干部深入理解和积极贯彻国家人才发展战略精神，籍此将我校人事人才工作提高到一个新的水平。

为进一步加强学习，11月3日上午，支部组织全体副科以上党员干部赴浦东干部学院听取了人事部中国人事科学研究院吴江院长所作的题为“坚持以用为本方针、创新人才机制体制”的讲座。

吴江院长的讲座内容共分为三个部分：以用为本方针的理论依据与实践意义；各地贯彻以用为本方针的成绩与问题；创新人才机制体制的战略思考。吴江院长从“以用为本”在马列著作中的理论来源讲起，深入全面地讲解了以用为本方针的理论依据、对实际工作的指导意义，以及人才发展规划的制订过程、实际工作中的成功经验和所面临的问题等内容。进一步深入探讨了下一步工作中人才机制体制创新的极端重要性和战略思考。讲座的理论价值和实践指导意义极强，使全体与会人员深受启发。

在此后的讨论过程中，参加学习的党员干部均表示，吴江院长的讲座使我们对以用为本思想的理解达到了一个新的高度。日常工作与思考中遇到诸多困惑得以解决。大家对进一步贯彻以用为本思想，通过创新机制做好人才工作有了更加深入的理解和更加明确的认识，对进一步提高工作水平，做好我校人事人才工作也充满了信心。

人力资源处支部

2011年11月3日