11月11日，我校35岁以下青年教师座谈会在新行政楼B楼418会议室召开。来自学校20余个院系的30余名青年教师参加了座谈会，人力资源处处长王维克、副处长李昕荣出席了会议。

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会上，王维克处长向青年教师系统介绍了学校对青年教师培养的政策思考，提出五个全覆盖概念，即“人才计划全覆盖、科研启动全覆盖、教学提升全覆盖、国际化培训全覆盖以及学术提升全覆盖”，并重点谈到近期即将启动的“青年教师科研启动计划”和中组部“青年拔尖人才支持计划”。王处长强调：“青年教师是学校长远发展的生力军和后备力量，在不断提高青年教师要求的同时应充分考虑为青年教师提供优越的工作条件”。35岁以下青年教师正处于事业发展的起步期和积累期，如何最大程度地调动他们的工作积极性，挖掘他们的学术潜力，是学校下阶段重点思考的问题。

李昕荣副处长对青年教师职业生涯发展做出规划，勾画了教师发展阶段路径图，并详细讲述了目前以及今后学校将实施的若干青年教师支持政策。“全面开发青年教师培养渠道，努力构建青年教师发展平台，让所有的青年教师都能在交大成长、成熟、成才，就是我们追求的目标。”李处长如是说。

整个座谈会气氛轻松，人力资源处两位领导同与会教师深入交谈，详细解读了当前教师们对各项政策存在的疑惑，也充分听取他们的呼声。青年教师畅所欲言，纷纷就自身实际情况谈论了当前遇到的困难，表达了对学校在青年教师培养和资助政策上的意见和期望。会后，人力资源处将带着这些意见和建议，在今后的政策修订和制度设计上充分考虑，并将联合学校其它部门，力求共同为青年教师创造更多、更好、更有利的工作环境和学术氛围。