4月21日下午，人力资源处召开人力资源管理研究课题、职务聘任等工作研讨会。来自各院系和直属单位的三十余名人事工作干部出席了大会。人力资源处李昕荣副处长与会并讲话。

为全面贯彻学校提出以提升质量为核心，加快推进内涵式发展，建立一支“服务型、管理型、研究型、学习型”人事管理队伍，全面提高服务质量、管理水平和自身综合素质。同时，为全面实施“人才强校”战略，进一步做好我校人才人事工作，并就当前人力资源管理过程中热点、难点问题进行深入探讨，人力资源处近期发布了人力资源管理有关课题。此次研讨会特别邀请到高等教育研究院朱军文副教授给大家做“如何开展人力资源管理课题研究”专题培训，朱老师从课题论证、论文撰写和成果应用三大方面做了系统而又详细的介绍，并结合实例和自己的科研经验，从理论到实际、从形式到内涵，多角度向大家介绍了如何将自己在事务性工作中碰到的问题和所思提升到一定理论高度，为学校政策决策提供理论支持。

人力资源处还向与会同仁汇报了2011年度我校高级专业技术职务聘任情况及若干要点说明，并就今后高级专业技术职务聘任工作提出了若干设想。明确自2012年起，高级专业技术职务评审工作实行网络化操作，并就相关评审流程进行了介绍。随后，与会同仁就研讨会中的主要议题进行了互动交流和热烈讨论。

最后，李昕荣副处长在听取了大家的发言后，首先对大家的辛勤付出和一如既往地支持学校工作表示感谢。强调在学校快速发展进程中，对各项工作的标准和质量提出了更高要求，也对人事干部提出更高要求。这就需要大家在繁忙的工作之余，通过学习培训提高综合素质和能力，在服务中提高管理水平，在管理中提高服务质量，这也是人力资源处设立课题的初衷之一。其次，根据师资队伍建设和发展需要，如何进一步形成“以人为本”、“以用为本”的人才工作机制，学校在分类发展思想指导下，相继制定并出台不同的人才队伍晋升体系和标准。最后，他希望通过此次研讨会，能让大家拓展工作思路，在各自的岗位上有所新作为，形成一流的服务与管理，为学校发展奠定基础。