2014年4月2日下午，人力资源处党支部邀请文科建设处处长叶必丰教授作题为“我国高校绩效评估制度之改革——以两类诉讼案件为分析样本”的专题讲座，讲座由人力资源处王维克处长主持，人力资源处全体同志参加。 

    叶必丰教授结合当前高校绩效评估制度中发生的民事诉讼和行政诉讼两类案例，以简单易懂的表述，从专业的角度阐述了民事诉讼和行政诉讼的概念、内涵及其使用范围，深刻剖析了两类案例所获诉讼结果的原因，并结合案例对学校人事工作中合同管理、绩效考核等方面提出了自己的见解。 

    此次讲座内容贴近工作，讲授风格亲切自然，大家在认真听讲的同时，也结合各自的工作内容展开思考，并就考核、合同管理、绩效评估等内容与叶必丰教授进行了互动讨论。整个讲座既具有较强的吸引力，又具有现实指导意义，让同志们深受启发。 

    讲座结束后，王维克处长还传达、落实了“上海交通大学机关服务承诺指导意见”，并就相关工作进行了布置和安排。他指出人力资源处党支部要围绕“党性知识学习、业务知识学习、凝聚力提升”等主题活动，通过灵活、多样的形式进一步提高工作能力和服务质量，优化组织文化氛围，不断提升人力资源处在学校人事工作中的战斗力。