3月1日，人力资源处（党委教师工作部）召开2018年春夏学期工作大会，人力资源处全体工作人员出席，人力资源处处长、党委教师工作部部长梁齐主持会议。 

    梁齐首先传达了学校寒假务虚会、党委十届七次全体会议及2018年春夏学期干部大会的会议精神。随后，梁齐带领全处同志认真学习了中央《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,并结合学校师资队伍建设实际做了深入解读。 

    梁齐总结，2017年学校推出人才强校2.0版，长聘体系建设实现“全覆盖”，“教书育人”、“科技创新”、“管理服务”三大奖顺利评选，各项人才工作成果不俗。然而，在看到工作成绩的同时，更要清醒地认识存在的短板，要同步推进苦练内功与提高显性指标的相关工作。 

    梁齐要求，新学期，人力资源处全体同志要进一步深入学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，强化基层党建；要努力做好加强师德师风建设、做好三大奖评选、加大人才引进力度、优化长聘体系建设机制、加强骨干教师培训、提前谋划院士人选推荐、配合学校开展教育思想大讨论等重要人事工作。 

    梁齐强调，全处同志要切实增强组织纪律性和工作主动性，以良好的工作面貌保障工作的有序开展；要增强“逆水行舟、不进则退”的忧患意识，不断创新工作机制，在激烈的人才竞争中保持自身优势；要增强工作的凝练总结意识，坚持双周业务学习和轮岗锻炼等制度，实现学校事业与个人事业的同步发展。 

    寒假期间，人力资源处（教工部）领导班子召开了工作务虚会，总结2017年各项工作，谋划2018年人才工作。新的一年，人力资源处（教工部）将进一步加强学习，不断提升业务能力和服务质量，将国家和学校各项人才政策落到实处，为双一流建设贡献力量。