3月9日，人力资源处（党委教师工作部）支部召开2018年第一次处内业务学习会。人力资源处副处长林晓棠、退休人员事务中心主任颜淑霞主持会议，处领导张雪洪、朱晓岚出席，全体在沪工作人员参加会议。 

    会上，首先由陈姝同志同大家分享2017年参加香港中文大学暑期培训的经历和收获。该培训旨在帮助来自内地不同高校的行政人员深入了解中大以及香港其他院校在书院制度、学术交流、学生事务、人事管理、校友事务、筹募工作、校园发展、教务管理、校园管理及传讯与公关发展等不同领域的工作。陈姝着重解读了香港高校在聘用、考核、培训、薪酬福利和员工关系等人事工作方面的特点和经验，并介绍了香港中文大学的全人教育理念及书院制度。她感言，这次培训既加深了自己与陆港两地各兄弟高校的了解和友谊，更感到工作人员高效敬业的工作态度和专业的职业化水平是建设世界一流大学的必要条件；专业、协同、规范、精细化的管理才能提高效率并实现可持续发展。 

    林晓棠表示，香港高校在制度和管理等方面有许多优点值得我们借鉴，但在学习的过程中也不能简单照搬，而是要根据我校实际情况，取其精华，走适合我们自己的路。

    随后，汪洁以《学术休假制度研究及可行性分析》为题，介绍了学术休假制度。美国有超过74%的高校设立了学术休假制度，同济大学、北京大学和清华大学经管学院等国内院校也已试行学术休假制度。汪洁比较分析了国内外高校在学术休假的资格条件、休假时长、待遇、申报程序和考核管理等方面的做法及优缺点，并提出目前国内高校实行学术休假制度尚存在缺少政策规章、经费保障不足、制度设计难度大等困难点。汪洁认为，在交大推行学术休假制度具有三点优势：一是有国内多家高校的实践经验参考，二是我校已实现长聘教职体系全覆盖，三是年薪制为制度实施提供了经济支撑，她建议我校建立多渠道的经费保障机制，制定符合我校校情的学术休假制度，形成良性的学术休假接替模式。 

    颜淑霞表示，汪洁的报告运用对比法剖析国内外高校的学术休假制度，直观明了并提出了对策，希望能为我校建立相关制度提供参考。 

    自2017年3月9日举行第一次业务学习会以来，这一学习形式已经成为人力资源处（党委教师工作部）党支部的重要组织建设抓手，在加强工作交流、提升业务素养、锻炼员工能力的等方面表现出了明显成效。2018年，支部将继续坚持这一学习形式，不断提高部门战斗力，将人事制度改革和人才队伍建设做实做好，为学校“双一流”建设贡献力量。