为加强和建设一支与创建世界一流大学要求相匹配的专业化、国际化管理和支撑队伍，为学校不断补充新鲜血液，提升队伍整体质量，根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》、《上海交通大学管理人员队伍建设实施意见》等相关文件精神及学校统一招聘工作部署，3月29日、31日，上海交通大学2019年春季管理、支撑岗位人员统一招聘工作在闵行校区举行。本次招聘共开放管理岗位39个和支撑岗位84个。

截止3月15日，120余个岗位吸引近3000人次应聘，关注和应聘热度创历史新高，部分热门岗位比例高达1:140。经院（系）、直属单位、职能部处初选，共推荐候选人747人次；学校审核后，通知718人次参加笔试。3月29日上午，统一笔试在闵行校区各教室中举行。

通过笔试，107名管理岗位候选人选拔进入招聘面试环节。3月31日下午，管理岗位招聘面试在闵行校区举行，来自院（系）、直属单位、校相关职能部门等40余名专家代表出席面试会并担任评委。

校人力资源处副处长林晓棠首先简要介绍了此次统一招聘的概况及选拔办法，处长梁齐就此次统一招聘情况及学校管理队伍建设理念作了进一步的补充说明。

面试分单独面试和群体面试两种形式展开，历时一下午。应聘者通过个人陈述，小组讨论向面试专家展示自己，并与专家们进行了充分的沟通与交流。

目前，管理岗位招聘已完成笔试、面试环节，进入推荐双选阶段；支撑岗位招聘进入单位面试阶段。面试结果将稍后进行公示。

上海交通大学管理、支撑岗位统一招聘分春秋两季进行，面向校内外广纳优秀人才。经过几年的探索，统一招聘工作日趋完善，充分体现了公平、公正、公开的原则，为学校把好人才入口关。

今年春季，招聘工作流程做了进一步优化，同时加大了宣传力度，在校人才招聘网、校微信公众号、人力资源处主页及公众号，“上海发布”微信平台开放广告，吸引了众多应聘者的关注。与此同时，秉持“多中选好，好中选优、优中选强”的原则，合理改进笔试内容和面试办法，从总体上为学校统筹遴选出最拔尖的管理人才。