1月17日上午，交大本部与医学院系统2019年下半年人事工作交流联席会在上海交通大学附属国际和平妇幼保健院召开，校党委教师工作部部长、人力资源处处长梁齐，医学院人事处长徐袁瑾、校党委教师工作部常务副部长、人力资源处副处长陈贤峰、原人力资源处副处长林晓棠、人力资源处副处长陆琪、张新安及医学院各附属医院人事部门主要负责人出席了会议。

首先，医学院人事处副处长周善晟总结了2019年医学院青年人才工作，分别从国际青年学者论坛、破格聘任、博士后激励计划及双百人队伍建设四项重点人才工作出发，介绍了医学院从青年人才的储备、引进、培育到发展的全过程人事服务工作。同时，展望2020年工作，重点完善国际青年学者论坛、及博士后激励计划，为青年人才打造更细致更优化的发展交流平台。

本次会议围绕青年人才培育工作，各单位分别交流了各自青年人才工作的经验与心得。基础医学院、瑞金医院、仁济医院、新华医院、第九人民医院、儿童医学中心、第一人民医院、第六人民医院分别就拓宽人才引进渠道、创新发展各类人才培育计划、完善人才多元评价体系、拓展人才国际化视野、提升人才配套服务等问题共同研讨，交流学习，力争为青年人才创造更好的发展环境。

最后，在学校人才工作交流环节，梁齐首先围绕教师师德师风建设、人才重点工作以及各类创新管理服务措施等方面介绍了学校2019年人事工作重点，通报了学校在教师思想道德引领、人才队伍培养、拓展各类人才晋升通道、分类发展等各方面的工作。随后，林晓棠简要介绍了今年与附属医院开展的校内金卡的合作概况，感谢附属医院为学校高层次人才就医资源改善做出的工作和帮助。

梁齐在总结时首先感谢了医学院系统对学校各项工作的支持。他强调，2020年是关键性一年，为实现学校跻身世界一流大学的目标，各单位要共同努力，继续协作，尤其是在提高科研水平、加强师德师风建设和学术诚信等方面要加大力度。同时，鼓励十年磨一剑的科研精神，本部与医学院体系应协同创新，为高层次人才潜心研究打造更好的科研环境与交流平台。发挥各自优势，一起形成合力，为我校人才工作水平再上新台阶，打下坚实的基础。

本部、医学院及附属医院人事工作对接交流联席会，是近几年形成的工作机制，每半年举行一次，对人才、人事工作的重要事项作及时的通气、沟通和研讨。