4月3日下午，校党委书记杨振斌在闵行校区调研人力资源处（党委教师工作部），听取相关工作情况汇报。党委常委、常务副校长丁奎岭，副校长黄震，以及党政办、人力资源处（教工部）等相关部门同志参加调研。

党委教师工作部部长、人力资源处处长梁齐围绕部门基本情况、思想引领与师德师风建设、师资队伍建设与人事制度改革、当前面临的挑战和任务、未来工作重点等方面的情况进行了汇报。

黄震指出，要以打造与世界一流大学相适应的师资队伍为目标，进一步抓好顶层设计，深化人事制度改革。要继续加强长聘体系师资队伍建设，创建一流大学高水平师资队伍。深入推进“分类发展、多元评价”体系，营造“人人皆可成才”的用人环境。

丁奎岭强调，要持续推进人才强校主战略，把握人才成长规律，强化“引育并举”，做到“引得来、留得住、发展好”。重视“分类发展”，各尽其才，为教工队伍提供多元化的职业发展通道。要加强高层次人才引进，通过各类引才计划，吸引各领域的顶尖人才加入交大。

杨振斌对学校人事工作表示充分肯定，并向人力资源处的同志们表示感谢和慰问。杨振斌强调，人事工作是学校工作的轴心和发展动力源，对于调动全员积极性、推进各方面工作极端重要。要进一步提升人才强校意识，结合交大校情，重视各个层次的人才引进工作，积极面向海外招聘优秀人才。通过事业留人、环境留人、感情留人等方法，为人才提供综合性、全方位服务，将交大打造成为全国的人才高地。对于学风教风要常抓不懈，全力营造风清气正的校园生态。要从人事政策上鼓励支持人才进行多学科热点问题研究，对重大问题进行研究储备。