人事人才工作涉及面广、复杂度高、政策性强，在一流大学建设过程中，不断出现的新问题、新任务、新挑战，对校院两级管理体系提出更高要求。上海交通大学积极推进“院为实体”，落实“放管服”改革，更好适应新时代党和国家对高校师资队伍的要求，最大可能激发全员活力。

为进一步打通信息传递障碍、促进工作业务衔接、帮助学院增强对人事政策与制度的掌握程度，熟悉各类业务流程，解决管理实践中遇到的问题，上海交通大学人力资源处（党委教师工作部）在原有人事人才业务对口受理渠道外，新推出“人事专员”服务项目，为学院人事人才工作提供主动关心、全方位政策咨询、全过程服务协调，包括：

- 及时宣贯学校最新政策制度

- 回答学院相关业务咨询

- 协调跟踪学院提交至学校的人事人才业务

- 了解掌握学院师资和人事管理实际情况

经过认真筹备，人力资源处（教工部）在内部选拔一批业务能力强、综合素质较高的年轻工作人员作为首批“人事专员”，对接全校28个院（系）。人事专员将主动与学院主管人事人才工作的领导、人事干事及相关工作人员联系，并通过微信、电话等方式保持密切的日常沟通。

人力资源处（教工部）力争通过本项目进一步推动人事制度改革，加强学院人事人才工作，助力一流学科建设。