为进一步提升信息传递效率、帮助学院更好的掌握人事政策与制度、让“人事专员”服务项目落到实处、发挥效能，近期人力资源处（教工部）举办人事专员培训系列活动。活动由党委教师工作部部长、人力资源处处长梁齐主持，首批“人事专员”及处内工作人员参加培训。

6月18日，人才引进与开发中心原副主任刘婷介绍了学校长聘体系师资队伍建设等工作。刘婷从人才引进、岗位晋升、经费保障等九个方面介绍了人才引进与开发中心的业务概况，着重解读了人才引进的业务流程、工作要点以及长聘教职体系的晋升路径。学校采取对高层次人才按需设岗、精准引进和青年人才公开招聘、竞争入职的政策，招揽海内外优秀人才加盟，同时在引才工作和青年人才成长过程中给予持续性的关注和支持。刘婷还简要介绍了人才计划申报、高层次人才业绩展示、薪酬资源、科研经费及专家服务等业务的概况。

7月1日，教师发展与培训中心原副主任曲欣介绍了学校有关教职员工职称评审和培训发展等工作，曲欣从专业技术职务聘任、岗位聘任、培训与发展、考核、学风与违纪五个方面介绍了教师培训与发展中心的业务内容，重点阐释了专业技术职务聘任和岗位聘任在申请条件、评价指标、评审程序上的区别和联系。曲欣以高教管理岗位聘任为例，通过回顾近几年申报与晋升人员的比例变化，对评聘中常见的问题和要点做了归纳和解释，解开了大家认识上的误区，协助老师们在充分理解聘任要求的基础上，选择最佳的发展路径。曲欣还详细讲解了各类培训和支持计划工作，通过思想引领、点面结合的分类培训，覆盖全校的激励支持计划，促进职业化、专业化、高水平的师资队伍成长。

梁齐在总结中表示，启动“人事专员”服务是人力资源处（教工部）促进工作业务衔接、提升服务效能最新举措，已获得学校2020年管理和服务效能提升项目建设立项。开展人事专员系列培训活动，采取主讲人介绍+互动交流的模式，可以拓宽处内工作人员的知识领域，增强人事专员服务学院的业务能力，帮助学院解决管理实践中遇到的问题。人力资源处（教工部）今后还将持续举办人事专员培训，开展涵盖人事业务各个环节的宣讲%