1月5日上午，人力资源处（教工部）2020年领导班子述职及教职工聘期考核会议在闵行校区行政B楼510室举行。部分学院及机关部处领导受邀出席会议，并为人力资源处领导班子的工作献出宝贵一票，人力资源处全体工作人员参加会议。

        人力资源处处长赵震首先用一系列数据展示了部门一年来在人才引进、师资队伍建设、校内激励计划、人事服务保障等方面持续的钻研投入以及取得的成绩。受疫情影响，全处创新工作模式、减少外事活动、完善制度建设、优化管理体系，出台了“师德失范行为处理办法”、“领军人才培育计划”、“代表性成果评价”等一系列制度办法和改革方案，向着建设一支德才兼备、支撑学校迈向世界一流大学前列的方向不断前进。

        处内副职领导对各自主管的业务作了总结和汇报，对下一步的工作安排作了思考与展望。大家一致认为信息化建设是对接学院工作、提高服务效能的有力抓手，能够方便教职员工从入职到培训、从考核到评聘、从在岗到退休方方面面的业务审核及办理，大大拓展处内工作的覆盖面，强化管理的精细度。领导们纷纷表示要贴近教职工的需求，大力开展信息化建设，形成网络化的业务系统，更加从容有序的服务好全体教职员工。

        随后，处内12名同事一一作了聘期考核汇报，回顾了3年来在岗位上兢兢业业、不断精进业务的心路历程，与老师们亲切沟通、排忧解难的难忘瞬间历历在目，纷纷祝愿在新的一年里，处内各项工作蒸蒸日上，携手开启新的征程。