为进一步实施“人才强校”主战略,构建与中国特色世界一流大学建设要求相匹配的人力资源管理队伍, 人力资源处在本学期举办了2021年人事工作者培训班。培训共设置了六次课程，分别针对我校人才人事工作情况、《民法典》背景下高校劳动人事管理、院校研究、人力资源管理中的法治思维、沟通协调与人际互动艺术、人事工作经验分享等主题开展培训交流。来自二级单位人事工作负责人和人事干事100余人参加了本次培训。

        11月3日，培训开班仪式在闵行校区举行，人力资源处处长赵震作“我校人才人事工作情况”主题报告，人事服务中心（人才服务中心）主任朱晓岚主持开班仪式。通过本次课程，学员对学校师资队伍建设情况、“分类发展、多元评价”机制、招聘程序及注意事项、“十四五”人力资源规划、评聘体系等方面有了进一步的了解。

        11月12日，上海七方律师事务所主任、上海市总工会法律顾问团成员李华平律师以“《民法典》背景下高校劳动人事管理”为主题，通过丰富详实、贴近高校人事工作者工作实际的案例，援引民法典以及其他相关法律文件，为学员讲解了人事工作中的法律问题。

        11月19日，改革与发展研究室副主任肖国芳作“加强院校研究 提升工作能级”主题报告，从院校研究的主要特点、基本方法、国内外发展趋势，为学员讲解如何开展院校研究，针对高校行政管理人员提升工作能级路径的问题，与学员进行探讨。

        11月24日，法律事务室主任赵秀举为学员讲解“人力资源管理中的法治思维”，通过典型案例及学校案例，解读了法律思维的模式、管理中的程序思维以及管理中的救济思维，重点介绍了法理思维的核心和程序正义的基本内涵。

        12月3日，中国城市治理研究院副院长陈高宏以“沟通协调与人际互动艺术”为主题，从沟通协调的自觉、场景、对象、主体四个方面，通过大量沟通协调的实例，为学员讲解沟通协调的技巧及艺术，突出了沟通协调的重要性、复杂性、有效性及目的性，分析了场景、对象及主体在沟通协调中重要作用。

        12月10日，培训结业仪式暨学员分享交流会在闵行校区举行，赵震作总结讲话，人力资源处副处长杨一帆担任点评嘉宾，人力资源处副处长张新安主持结业仪式。智慧能源创新学院人事干事常陈叶、物理与天文学院人事干事杨洋、王嘉铭、人文学院人事干事景明阳、 电子信息与电气工程学院人事干事陈哲轩、日本研究中心人事干事许月分别代表各分组作交流发言。她们介绍了人事工作者的工作模式、工作难点、经典案例及解决方式，从自身经历和工作出发，分享了管理中的亮点及心得体会，对人事工作的思考、感悟、建议进行交流。杨一帆、张新安同大家一起探讨了人事工作中专业知识、沟通协调能力、服务意识等的重要性，对分享的工作模式提出更加合理化的建议。

        赵震对本次培训课程做了简要的总结，强调了通过培训提高综合能力和职业素养以及实现一流人事工作者队伍建设的重要性，希望大家不断提高人才人事工作的政治站位学习，共同为学校持续推进“人才强校”主战略，建设一流师资队伍和人才高地做出贡献。

        本次培训在课程设置方面注重对人才政策以及学校人事制度的深入学习、人事工作中法律思维的启发培养、研究及沟通协调能力的切实提高，有力提升了人事工作者的业务能力及管理服务水平，对进一步加强队伍建设、推进人事政策的贯彻实施以及各项人事工作的顺利开展具有重要意义。