3月1日，上海交通大学新学期人才工作动员会在闵行校区行政楼B418会议室举行。校长丁奎岭、机关职能部门代表、各二级单位主要负责人、人事干事参加会议。会议由人力资源处副处长宋续明主持。

       此次会议旨在全面部署学校的人才引进与培养工作，为学校的长远发展提供有力支撑。人力资源处副处长（主持工作）谷国迎就本学期的人才工作要点进行了详细汇报。他指出，学校将围绕提高人才质量、优化人才结构、加强人才激励和改善人才发展环境等方面展开工作。特别是在青年才俊的引进和培养、高层次人才的全球招募、以及人才评价机制体制的创新上，学校将采取更为有效的措施，达到引进和培养更多优秀人才的目标。

       人力资源处副处长宋续明对本学期的人才工作进行了详细布置。包括加大对海外高层次人才的引进力度、优化学校人才培养环境等关键措施。此外，学校将重点关注人才的多元分类发展，激发人才的创造潜能和科研活力。

       医学院副院长牟姗和电子信息与电气工程学院副院长郭小军作为院系代表分别就各自学院在人才引进和培养方面的实践和举措进行了分享。牟姗分享了医学院在引才育才上的举措和人才队伍建设中的创新做法。郭小军介绍了电子信息与电气工程学院吸引海外青年人才的实践举措与打造青年人才队伍的经验。

       丁奎岭校长做总结讲话，对学校过去一年在人才培养和引进方面取得的成绩表示肯定。他强调，人才是学校重要的战略储备，是学校发展的第一资源，是实现学校跨越式发展的重要支撑，他关系到学校的未来发展潜力和科研能级的提升，培养和引进优秀人才是学校发展的重中之重。学校需进一步明确人才工作的方向和目标，加强人才队伍建设，共同推动学校的人才工作迈上新台阶。

       筑牢人才基础要坚持“吐哺握发兴人才”“不远万里求人才”。党的二十大报告中指出，教育、科技、人才“三位一体”支撑强国建设，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，赋予高校在现代化建设中新的使命。接下来，学校将继续发挥引才育才作用，为现代化建设提供强大人才支撑和强大推动力量。各二级单位要立足学科，落实责任，建立机制，精准指导，加强联动沟通，形成高水平人才强磁场，促进人才工作可持续发展。