深耕人事服务 勇担创新使命

自2014年硕士毕业以来，洪晓芸同志便服务于人力资源处，先后在教师发展与培训中心、综合事务办公室、人事服务中心等多部门工作，负责或深度参与过的核心业务涵盖岗位聘任、专业技术职务评审、违反学风与学术道德案件受理、人事信息化建设、特定人员管理、人事业务授权、教职工落户、居住证B证办理等等。她始终坚守初心使命，钻研业务，开拓创新，服务教工，为学校人力资源管理事业的高质量发展倾洒心血、贡献智慧。

脚踏实地勤钻研，大胆创新强服务

作为人事工作者，在面对繁杂的工作，她善于抽丝剥茧，大胆创新。她改进了专业技术岗位分级申报系统，设计申报条件选项，使审核效率大幅提高。她设计的新版专业技术职务聘书成为“交我办”自助生成聘书的原型模板。她设计的人事业务授权流程，可按人搜索权限、按岗位或角色搜索到授权人，让增减、变更权限变得十分便利，该流程年均使用超200次，同时将该功能与校内调动、离职等业务进行有机结合，确保权限的有效管理。她能根据教职工个人情况精准匹配申请户籍的最优途径，让业务办理高效快捷，顺利为多位教职工解决燃眉之急，有老师由衷赞扬："高效指导和光速协助，见识'交大'速度"。她向本市主管部门多方求证，成功实现本市博士后和学生户籍滞留人员在申办国内人才引进落户时不再需要迁回原籍，避免教职工来回奔波。

持之以恒抓落实，全力以赴促成功

作为人力资源处信息化建设专员，她对接需求，先后参与了教职工教育培训管理系统、新版招聘系统和“交我办”长者版的设计，推进系统的开发，跨越数字鸿沟，改造后台系统管理，提供数据支撑和系统的推广应用。她负责人力资源管理系统中各项业务以及“交我办”上40余个人事业务流程的新增、优化的需求整理、立项、试用、验收、应用等全流程管理，对接院系管理平台（SA系统）上人事业务开发的沟通与协调，推进博士后管理进出续聘、考核晋升等各项业务陆续上线，确保人力资源处网站群的流畅运转，参与人事和博士后AI助手的设计，她助力信息化建设成为赋能人事管理与服务的重要抓手，践行"让数据多跑路，教职工少跑腿"的理念，持续提升教职工满意度。在她的努力下，人力资源处在不断减少线下业务，通过业务牵引，不断夯实数据基础；通过打破业务之间的壁垒，使得数据的使用效率大幅提升。

心系他人解难事，服务至上共发展

作为精益求精的服务者，她始终把教职工的需求放在首位。在日常工作中，她留意到女教工生育假申请相当繁琐，需要在生育后特定时间里前往校医院和人力资源处办理相关手续，部分家属因对校内部门不熟悉，往往会来回跑，遇到假期值班办成的机率很小。为此，她主动牵头，积极与相关业务负责同志沟通协调，并对接校医院推进系统开发与数据管理，并于2024年实现生育假（流产假）申请线上办理，为教职工和管理部门提供了便利。学校探亲费报销曾长期线下办理，申请不便且数据难管理。她发现这一情况后，主动与业务负责同志对接，打造线上流程，极大提升了申请便捷度，2024年初上线至今已完成700余次申报。在发现探亲申请与实际报销业务脱节后，又积极联络财计处共同研究解决方案，通过反复推演，经双方业务改造，数据定制化推送，最终实现申请与报销的有机结合，业务的“丝滑”办理赢得了大家的一致好评。从与院系的交流中，她发现人事干事需要花大量时间在系统中填写项目聘用/博士后人员的招聘岗位需求，于是她设计上线了这两类人员的招聘岗位发布申请，让实际需要招聘的教职工在交我办预先填好信息，由人事干事审核，2022年初上线至今已完成近900次申报，大幅提高工作效率。

二十余载的交大人情怀，从2004年入学交大附中便已悄然积淀，如今这份深厚情感已转化为她深耕业务、服务教工的不竭动力。展望未来，她将继续钻研业务，创新实践，为学校的人事工作奉献自己的青春。