各院（系）、部、处、直属单位：   

为实施人才强校主战略，促进青年教师成长，学校决定继续实施“SMC-晨星青年学者奖励计划”。现通知如下：   

一、计划体系   

“SMC-晨星青年学者奖励计划”主要包括三个层次的人才培养与支持体系。   

1．SMC-晨星优秀青年教师（A类计划）   

着眼于遴选和培养活跃在国际科技前沿的学术带头人。为争取国家重要人才计划做好人才储备。   

培养期三年。在培养期内给予每人每年5万元岗位津贴，2.5万元住房津贴；并给予一次性科研启动经费，其中自然科学领域每人15万元，人文社会科学领域每人8万元。   

2．SMC-晨星优秀青年教师（B类计划）   

（1）高等教育教师系列   

着眼于培养和支持一批学术基础扎实、具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人或学术骨干，为争取国家青年人才计划做好人才储备。   

培养期三年。在培养期内给予每人每年2万元岗位津贴，2万元住房津贴；并给予一次性科研启动经费，其中自然科学领域每人8万元，人文社会科学领域每人5万元。   

（2）教辅、管理（职员）及思政教师系列   

着眼于培养和支持一批工作业绩突出、长期从事工程、实验、图书、档案等教学辅助工作、管理及思政工作者，使其成为与一流师资队伍发展相适应的重要支撑。   

培养期三年。在培养期内给予每人每年1万元岗位津贴，1万元住房津贴，并给予一次性科研启动经费每人3万元。   

3．SMC-晨星优秀青年教师（C类计划）   

着眼于培养一大批青年骨干教师（含专职科研队伍）、教学辅助人员（工程、实验、图书及档案等）、管理人员（职员和文员），促进师资队伍整体素质的提升，形成可持续发展的优秀人才梯队。   

培养期一年。教师（含专职科研队伍）、教学辅助人员给予每人一次性奖励1万元，并给予一次性科研经费（自然科学领域2万元，其他领域1万元）；管理人员（职员）给予每人一次性奖励1万元，并给予一次性科研经费1万元；管理人员（文员）给予一次性奖励1万元。   

二、选拔要求及程序   

本计划采取自下而上、逐级审核申报方式。推荐工作要求坚持公开、公平、公正，实事求是、优中选优、宁缺毋滥原则，确保推荐工作的公正性和透明度。确定上报人选前，申请人材料应予以公示。具体时间安排如下：   

2016年5月16日，由人力资源处发布通知。   

2016年5月16日至2016年5月31日，各单位受理个人申请，根据SMC-晨星优秀青年教师奖励计划申请条件（详见附件1）和本单位实际情况进行遴选、推荐并提交申请书。所在单位应对申请人的学术水平、科研能力或业务水平、所作贡献、工作表现进行评审，提出审核、推荐意见。确定推荐名单后要求材料在本单位公示。   

2016年6月1日，各单位将推荐名单及申请材料报人力资源处人才发展与培训中心（B423），校部机关管理（职员）岗位及全校管理（文员）岗位申请材料报机关党委，医学院教辅、管理（职员）及思政教师系列（B类计划）申请材料报医学院人事处（重庆南路227号科教楼623室）。由人力资源处组织专家对“SMC-晨星优秀青年教师A类计划、B类计划（教师系列）”评审，机关党委和人力资源处组织专家对校部机关职员岗位、全校文员岗位的申请组织评审，医学院组织专家对医学院教辅及职员（含思政教师）系列（B类计划）的申请组织评审，推荐结果经校领导小组审定后上网公示。   

学校择日颁发获奖证书。   

三、申报材料   

详见申报提交材料说明（详见附件2）。材料受理部门联系方式：   

人力资源处人才发展与培训中心，联系人：叶锦楣，34206704（校内小号：67585），jmye@sjtu.edu.cn。   

机关党委，联系人：董玉山，34206256（校内小号：68205），ysdong@sjtu.edu.cn。   

医学院，联系人：朱丽君，63846590*776243，rsc@shsmu.edu.cn。   

四、特别说明 （详见附件3）   

上海交通大学   

2016年5月11日   

附件：

1.SMC-晨星青年学者奖励计划申请条件   

2．申报提交材料说明   

3.SMC-晨星青年学者奖励计划特别说明   

4．人才类项目申报——申报人员使用说明   

5．人才类项目申报——人事干事使用说明   

6．SMC-晨星优秀青年教师（自然科学组A类计划、B类计划）汇总表   

7．SMC-晨星优秀青年教师（人文社科组A类计划、B类计划）汇总表   

8．SMC-晨星优秀青年教师（教辅、管理B类计划）汇总表   

9．SMC-晨星优秀青年教师（C类计划）汇总表   

10．SMC-晨星优秀青年教师（C类计划）推荐名额