为深入贯彻“人才强校”主战略，落实“十五五”人力资源专项规划，加快建设与中国特色世界一流大学目标相适应的高水平、专业化人力资源管理服务队伍，10月20日至10月30日，人力资源处举办了2026年人事工作者培训班。全校各院系、机关部处和直属单位的百余名人事工作者参加了本次培训。

开班明向，铸牢履职根基

10月20日下午，培训班开班仪式在闵行校区唐仲英楼C5会议室举行。学校党委常委、副校长刘卫东出席活动并作开班讲话。人力资源处各中心主要负责人作业务政策介绍，人力资源处副处长程斌主持活动。

刘卫东结合学校“十五五”开局和建校130周年的发展背景，回顾了近年来学校人才队伍建设取得的成效，指出人事工作正从“事务办理”向“战略支撑”持续转型，面临的任务更加复杂，专业性和政策敏感度显著上升。他对全体学员提出三点要求：一是把准方向，在人事中看到大局，把每一项工作放到学校“十五五”发展全局和一流大学建设目标中谋划；二是练好本领，在专业中体现担当，带着问题学、带着场景学，把政策吃透、把流程理顺、把风险点找准；三是守住底线，在规范中传递温度，既做制度的守护者，也做师生信赖的服务者。

开班仪式还介绍了培训总体安排和纪律要求。随后，人力资源处副处长、党委教师工作部副部长王牧之围绕教师师德师风建设长效机制实施办法进行介绍，宣贯师德失范行为处理办法，帮助学员在日常工作中准确把握师德师风建设的政策要求。人力资源处副处长陈露君细致梳理了资源配置与管理中心的常规与重点业务，并就后续工作中的注意事项作出提示。程斌对专业技术职务聘任、岗位聘任、教职工发展举措、考核、兼职以及博士后管理等重点政策作了细致解读。三个专题的业务政策解析为学员夯实政策基础提供了有力指导。

规划引领，解读发展蓝图

10月23日上午，第二讲在闵行校区唐仲英楼C5会议室举行。校长助理、人力资源处处长、党委教师工作部部长胡昊作“‘十五五’人力资源专项规划”专题报告，围绕发展现状、形势分析、战略目标、建设与改革任务等方面进行深入解读，明确将实施“人才生态体系卓越行动”，并介绍了六大工程二十项重点建设任务，为学员把握规划方向、推动工作落实提供了清晰指引。

人力资源处副处长、人才工作领导小组办公室常务副主任金晶深入分析学校人才工作整体情况、长聘体系建设进展、各类人才计划申报要点以及中心业务概况。交流互动环节，学员围绕规划落地、人才引进政策等问题提问交流，进一步加深了对学校人才人事工作整体布局和政策要求的理解。

实务赋能，提升综合素养 

10月26日下午，第三讲在闵行校区行政B楼418会议室举行。人才引进与服务中心副主任任祝景对人事管理相关政策进行深入解析，对多层级多元化用工给管理工作带来的复杂性进行提醒，明确了不同聘用方式的管理差异，并对重点工作进行提示和引导。

上海七方律师事务所主任、首席合伙人李华平作“高校劳动人事争议处理实务”专题讲座，结合高校典型案例，系统讲解法律适用、合同订立与履行、合同解除与终止以及劳动人事争议处理程序，强调增强法治意识、证据意识和程序意识，把风险防在平时、把工作做在前面。

信息化推进办公室张金冉以“认识你的AI新同事”为主题开展人工智能应用技能培训，结合管理服务场景，介绍了人工智能技术在人事工作中的应用前景与实践路径，为学员利用新技术优化工作流程、提升管理效能开拓了新的视野与思路。

汇报交流，凝聚奋进力量

10月30日下午，结业仪式在闵行校区行政B楼418会议室举行。六个小组围绕培训所学内容、日常工作中的典型案例处理，以及学院人才人事工作经验开展结业汇报，进行案例与经验分享，展现了扎实的业务功底和团队协作精神。

结业仪式上，人力资源处为组长颁发荣誉证书，并为学员代表颁发结业证书。

胡昊作结业讲话，全面回顾本次培训成效，充分肯定学员在汇报中展现出的专业素养，并从“胸怀大局、精研业务、深植情怀”三个方面对全体人事工作者提出明确要求。他勉励大家把培训收获带回工作岗位，将学习成效切实转化为推动工作的实际举措，落实到具体的业务实践中去，共同推动学校人才事业高质量发展。

本次培训是我校行政管理人员能力素养提升体系的重要组成部分，旨在深入学习并及时贯彻落实党和国家最新政策精神，深化“人才强校”主战略，推动“十五五”人力资源专项规划落地见效。通过集中学习与交流研讨，学员进一步掌握了业务流程，拓宽了工作视野，增强了作为人事工作者的责任感、使命感，提升了法治思维、数智化应用能力和服务意识，为持续推进人事工作队伍建设、保障学校各项人才人事政策贯彻实施奠定了坚实基础。

供稿：教师发展与培训中心